Naast baanbrekende technologieën in materiaalkunde zetten we ons in om een professioneel thuis te bouwen voor degenen die streven naar uitmuntendheid—een platform dat wordt gekenmerkt door persoonlijke groei, een ondersteunende cultuur en een sterk gevoel voor sociale missie.
Wij bieden aparte trajecten voor technische experts en management. Medewerkers kunnen ervoor kiezen om verticaal diep te duiken of horizontaal uit te breiden op basis van hun sterke punten, waardoor de "one-size-fits-all" carrièrebottleneck effectief wordt vermeden.
We bieden een jaarlijkse leervergoeding voor professionele boeken, online cursussen (bijv. keramische materiaalkunde, ESG-management, Lean Production) of professionele certificeringen.
In samenwerking met toonaangevende binnenlandse keramische materialenlaboratoria hebben we Graduate Workstations opgezet om een naadloze "Studie–Stage–Werk"-pijplijn te bieden.
We moedigen medewerkers aan om nieuwe poedertoepassingen of kostenbesparende processen voor te stellen. Uitstekende projecten ontvangen bedrijfsincubatiemiddelen en een deel van de gegenereerde winst.
We detacheren regelmatig technische backbone-leden naar partnerlaboratoria in Japan en Duitsland voor kortlopende bezoekende beurzen om wereldwijde geavanceerde ontwikkelingen op het gebied van siliciumnitride te volgen.
Harde materialen, warme cultuur:
Wij bevorderen een door ingenieurs gedreven cultuur die geworteld is in "Waarheid uit feiten zoeken en uitmuntendheid nastreven," terwijl we een open, inclusieve en ondersteunende teamomgeving bevorderen.
Veiligheid eerst:
Om risico's zoals stof, hoge temperaturen en hoge druk bij de poederproductie te beperken, handhaven we strikt ons EHS (Environment, Health, and Safety) managementsysteem. Met wekelijkse veiligheidsbriefings en maandelijkse noodoefeningen zetten we ons in op ons doel "Nul Grote Ongevallen".
Vlakke communicatie:
Werknemers op elk niveau kunnen hun zorgen direct uiten via "GM Open Day" of een anonieme online suggestiebak. Aangenomen voorstellen worden erkend met publieke lofbetuigingen en beloningen.
Beroepsgezondheidszorg:Wij verzorgen regelmatig gespecialiseerde medische controles (gericht op stof- en geluidsblootstelling) voor productielijnmedewerkers, uitgerust met de hoogste kwaliteit persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).
Balans tussen werk en privé:Ons activiteitencentrum voor medewerkers beschikt over een fitnessruimte, een bibliotheekhoek en een theepauze. We organiseren elk kwartaal thematische evenementen zoals bergbeklimmen, badmintontoernooien en Family Days.
Groene woon-werk-werksubsidie:Maandelijkse bonussen worden toegekend aan werknemers die per fiets, openbaar vervoer of carpool reizen.
Low-Carbon Office:We promoten papierloze workflows, afvalsortering en energiezuinige verlichting. Het gebruik van persoonlijke mokken of lunchtrommels levert punten op die je kunt inwisselen voor kleine cadeaus.
Vrijwilligersactie:We organiseren jaarlijkse CSR-activiteiten zoals "Siliciumnitride Wetenschap op scholen" en "Community Clean-up Days." Vrijwilligersuren worden geïntegreerd in jaarlijkse evaluaties van prestatie-excellentie.
